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  时下,进入2017年的第四季度,随着传统家具销售年末旺季的到来,以及各种电商购物节的促销,珠三角大多数家具厂都进入“赶货”的忙碌阶段。
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  近几年,各大设计院的收入每况愈下,设计师们的收入相比以前可谓惨淡了不少。但即使是在设计院的收入已经低到完全不合理的地步了,大部分设计师却还是不愿意。
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一个安全帽中装载了许多幻想:工程的路途离家不要太远,职位的权利不要太低,施工现场的时间低于80%,工资的心里价位不要太低。可现实却赤果果地告诉我们:这种现象很难存在!
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  21世纪,企业最不可或缺的就是人才,在这个高度竞争的时代,谁掌握了人才,谁就在竞争中获得了主动权与制高点。
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经销商主动脱瓷砖离企业,那说明企业不能够给经销商带来收益。为了能够让经销商获得收益,瓷砖企业应重视对经销商的培养,推出一些扶持政策。
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  “用工荒”是春节过后各行各业首要面临的问题。2014年年底,陶瓷行业各大产区频传一线陶瓷从业者“被辞职”、“被请假”现象,加上由于环保压力、市场因素提前停窑停线导致大量裁员,节后部分开窑生产的陶瓷企业羊年同样面临“用工荒”。
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  跳槽,对于地板行业来说,是个老生常谈却头疼不已的问题。由于地板行业业务人员集中度较高,跳槽很容易从个体事件累积成为群发事件,难免每年让人关注。
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  “东家唔打打西家”这是一句粤语,意思说,待人做事要灵活变通,这家不行就换一家。
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对于企业员工而言,春节前夕关注的一大热点就是“年终奖”了。毋庸置疑,行业冷暖将直接反应到企业效益上来,而企业效益的好坏又直接体现在员工薪酬和年终奖上。
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  8月28日,雷士照明(02222.HK)发布公告,公布了2012年中期业绩报告,而对于外界所传吴长江
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