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2月13日,记者走访佛山照明行业了解到,由于多数企业产能提升,今年企业对普通工人的用工需求较去年有所增加,但随着求职者的减少,企业普遍遭遇“用工荒”,甚至有的企业普工返岗率仅有三成。
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  市场竞争激烈,卫浴发展之路异常的艰难,企业要担心产品的同质化问题、产品的质量问题、产品的创新问题,同时还要担心卫浴人才流失问题。“用工荒”、“招工难”等问题不仅只出现在卫浴行业,也同样出现于各行各业。
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  现今,随着时代的发展,门窗行业出现了严重的缺人现象。一些企业老板表示,很多职位即使高薪招工,都难以招到优秀人才。
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  如今,橱柜市场竞争激烈,在多方压力之下,经销商已经成为了“弱势群体”。然而,做任何生意都会面临诸多意想不到的困难,倘若就此半途而废,显然不是最佳办法。
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  每年春节过后都是传统的招工旺季,基本上大部分企业都会在这个时候集中进行招聘。对于铝合金门窗企业来说,以往春节过后主要还是车间的生产人员以及一线的销售人员等岗位的需求比较旺盛。
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家具企业遭遇用工荒 2016/3/4 10:22:01
  2016年,经济继续处于转型调整期,一些行业的用工需求明显下降,但记者从部分家具企业了解到,由于行业的转型升级需要以及正常的人员补充等原因,本地家具企业的用工需求量仍相当大。
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在南方人才市场的招聘广告中看到,类似上述家具企业的营销职位,其底薪+提成+奖金的月薪在一万元以上。而为了顺利招聘到员工,一些企业特意在招聘广告中写明“公司每年组织全员旅游活动”、“提供带薪病假”、“免费为员工提供住宿”等优惠条件。
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 作为制造业大省的广东省,尤其是珠三角地区每到春节过去总会迎来“用工荒”。
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  “用工荒”是春节过后各行各业首要面临的问题。2014年年底,陶瓷行业各大产区频传一线陶瓷从业者“被辞职”、“被请假”现象,加上由于环保压力、市场因素提前停窑停线导致大量裁员,节后部分开窑生产的陶瓷企业羊年同样面临“用工荒”。
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  近日,南方都市报的一篇《2015年佛山照明企业“招工”严峻》文章引起了兴趣:为什么每年年初都在闹民工荒呢?个个企业的老板或者主管都在说现在招人难,微信、微博、QQ都是铺天盖地的招聘信息。
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